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2º Seminario de Seguridad Laboral, entregó los desafíos que enfrenta la industria chilena

2º Seminario de Seguridad Laboral, entregó los desafíos que enfrenta la industria chilena

El Colegio de Ingenieros y CI Capacita organizó el Segundo Seminario de Seguridad Laboral, en el que participó el Ministro de Minería, Hernán de Solminihac junto a grandes empresas que enfrentan constantes riesgos, en los que conversaron acerca de los desafíos que deben enfrentar a diario, y las soluciones que han ido implementando para mejorar las cifras en accidentes y fatalidades.

La primera jornada del encuentro, la protagonizaron diversas empresas de la industria minera, los que enfrentaron un antes y un después en el tema de seguridad laboral, luego del accidente ocurrido en la mina San José.

La apretura del seminario la inició el ministro de Minería, Hernán de Solminihac refiriéndose a la industria como la más segura del país, con la menor tasa de accidentabilidad, sin embargo, los riesgos son inherentes, y para esto, se está trabajando mediante la realización de fiscalizaciones, faenas regularizadas y monitores de seguridad capacitados.

Del mismo modo, el Director Nacional de Sernageomin , Julio Poblete indicó que “El número de faenas ha aumentado de manera ostensible, por lo que es necesario aumentar el número de fiscalizaciones, monitores de seguridad formado y faenas regularizadas. En la actualidad Sernageomin a capacitado a más de 2 mil monitores de seguridad, y 503 expertos”.

A continuación, se integró la Mesa Redonda del seminario moderada por el presidente de Sonami, Alberto Salas, participando con diversas propuestas: Sebastián Trejo de Codelco, Eugenio Catuarias de Enami, Ricardo Vyhnmeister de Sigdo Koopers, Patricio González de Antofagasta Minerals, Nelson Pizarro de Minera Copper, y René Aguilar de ICMM.

Según Sebastián Trejo, Director Corporativo de Planificación y Control de Proyectos de Codelco, la institución tiene un compromiso con la vida, en la que se han desarrollado herramientas y tecnologías para combatir la fatalidad y las enfermedades preventivas, mediante sistemas de monitoreo prácticas, proceso de automatización, entre otras.

El vicepresidente de Enami, Eugenio Catuarias afirmó que han creado un modelo con políticas y certificados, normas y liderazgo visible con gerencia de sustentabilidad.

En complemento, el Jefe Corporativo de Sigdo Kooppers, Ricardo Vyhnmeister indicó que los riesgos están a diario en la minería, sin embargo, estamos trabajando continuamente en ideas innovadoras en materia de seguridad. La actualidad demanda enfoques distintos que sean eficientes, mediante una cultura preventiva, con una normativa con exigencias claras ante condiciones que son adversas.

Patricio González, el Gerente de Antofagasta Minerals explicó que en el tema de seguridad hay que darle un matiz diferente mediante la estandarización de las compañías para comparar los indicadores, y de este modo, encontrar soluciones que mejores los niveles de seguridad a nivel país.

El vicepresidente de Minera Cooper, Nelson Pizarro sostuvo que el trabajo no está terminado, lo que se ha reducido hasta hoy se ha realizado mediante instructivos y normas, sin embargo, falta una fiscalización estrecha, y el paso que hay que dar es generar una cultura preventiva, la que tiene un plazo mayor para su implementación.

El Director de Seguridad de ICMM, René Aguilar aseguró que lo que ellos buscan es dejar una huella en materia de sustentabilidad, y la seguridad es uno de los pilares importantes en esta materia, en este punto, la importancia del liderazgo es fundamental para la toma de decisiones.

La segunda jornada del seminario de Seguridad Laboral comenzó con la presentación de la Superintendenta Subrogante de Seguridad Social, Lucy Maraboli en la que especificó que se está trabajando en una reforma de seguridad laboral, en la que se diagnosticó que existe una ausencia de cultura de seguridad laboral, insuficiencia de las acciones de prevención, insuficiencia de instrumentos de prevención, multiplicidad de criterios de escaza coordinación y falta de información.

Ernesto Evans de la Asociación de mutuales, comentó acerca de los planes que se están realizando a las Pequeñas y Medianas Empresas, en las que se están llevando a cabo programas de autocuidado, visitas en terreno, certificaciones, capacitaciones, incorporación de independiente y empresas informales, con el objetivo de que todos estén cubiertos ante un accidente laboral.

Para el IST, la estrategia se ha concentrado en crear 4 áreas: operaciones preventivas, sistemas de gestión, desarrollo preventivo, desarrollo de personas en los que hay que apuntar a los conceptos de calidad de vida, según puntualizó el Consultor en Prevención, Danilo Romero.

Para finalizar, el Director Regional Metropolitano Poniente del Trabajo definió que hace algunos años, existía una precariedad laboral que era impresionante, no había nada que aseguraba al trabajador. Pero la alianza estratégica con el MOP, nos ha dado mejores horizontes para el resguardo de los derechos laborales, previsionales, de higiene y seguridad para las personas.