Con la reciente elección de Joe Biden como presidente de Estados Unidos, por primera vez en la historia de ese país, una mujer ocupará el cargo de vicepresidenta: la elegida, Kamala Harris. Ser la primera, pero no la última es parte importante de su discurso, un discurso que se amplifica en el resto de los países. En este sentido, resulta clave entregar oportunidades de liderazgo a las mujeres y reconocer la deuda histórica de falta de oportunidades. Pero ¿cómo andamos por casa?, a diferencia de Estados Unidos, Chile sí ha tenido una presidenta mujer, pero al interior de las empresas todavía estamos al debe y es relevante destacar a las empresas que lideran ese cambio. La Empresa de Buses Talca, París y Londres es un ejemplo a imitar por otras empresas.

Según datos entregados por la empresa, la realidad del rubro de transporte interurbano de pasajeros, según estadísticas del SII, es que solo el 15% de trabajadores informados son mujeres. Cesar Rojas, gerente comercial afirma: "Nosotros como empresa hemos potenciando la participación de mujeres tanto en puestos de jefaturas como operacionales desde los inicios, en el año 2007. Hoy en día tenemos de nuestra planta un 57 % de jefaturas mujeres. Cabe mencionar también que, en el área de operaciones, pero con mucha menos participación forman parte de nuestra empresa mujeres conductoras".

¿A qué se debe la baja participación en el ámbito de la conducción?, " La menor participación creemos que se debe básicamente a que es un área super masculinizada y no son muchas las mujeres que postulan a conducir buses. Actualmente en nuestra división minería y de transporte interurbano nos acompañan conductoras", reitera Rojas. Asimiso, un aspecto importante a destacar de la empresa es que no hay discriminación de salarios, en un mercado laboral donde los empleados con nivel de educación superior presentan una brecha salarial de 25% solamente por el género.

De acuerdo a las palabras de César Rojas, "La inclusión de la mujer se ha basado en sus capacidades, donde las decisiones que hemos tomado como empresa son avaladas por los buenos resultados en innovació, impulsados por mujeres. Fuimos pioneros en servicios de atención a bordo con azafatas, instauramos estacionamientos gratuitos para los pasajeros, buses con vigilancia y monitoreo en viaje, buses para personas con movilidad reducida entre otros. Otro punto relevante es la seguridad donde todos los semestres desde el año 2012 destacamos dentro de las empresas medianas más seguras según ranking de MTT".

"Somos unos convencidos que la incorporación de la mujer en la innovación es esencial, ser innovador implica no solo generación de ideas, sino que también mantenerse informado y más importante aún, tener capacidad de trabajo en equipo por lo que las habilidades de mujeres en responsabilidad, cooperación y liderazgo son fundamentales", señala el gerente comercial de Buses Talca, París y Londres.