Mesa de conversación sobre Sistema de Pensiones nacional, dio a conocer los desafíos que presenta en la actualidad y futuro de sus ciudadanos.

Mesa de conversación sobre Sistema de Pensiones nacional, dio a conocer los desafíos que presenta en la actualidad y futuro de sus ciudadanos.

En la Mesa de conversación organizada por el Consejo de Especialidad de Ingeniería Industrial, María Alicia Montes, Gerente de Estudios de AFP Cuprum, presentó el sistema previsional chileno, y definió los diagnósticos y desafíos que es necesario tener en consideración para generar un cambio en el futuro de las pensiones para los ciudadanos de nuestro país.

De este modo, Montes indicó que el objetivo de un sistema de pensiones es otorgar un ingreso estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral. Y en este sentido, se debe asegurar la existencia y seguridad de los recursos necesarios para el pago de dichos beneficios y en general, que ese ingreso guarde una relación próxima con aquel percibido durante la vida activa.

Existen dos tipos de sistemas de pensiones, según lo que explicó la experta: por contribución definida y de beneficio definido.

El primero, está definido como un monto a aportar a una cuenta individual, en el que cada persona tiene su ahorro. Esta pensión depende de lo ahorrado, el riesgo de mercado lo asume la persona, así como también el riesgo de longevidad. Al asegurar la existencia de los fondos para pagar las pensiones es un sistema sustentable en el tiempo.

Por otro lado, en una pensión de beneficio definido, es el Estado o empleador quien asegura un ingreso fijo hasta la muerte del beneficiario. Así, la pensión depende del salario previo al retiro, y los riesgos (de mercado, longevidad) los asume el proveedor. Sin embargo, en general, con el aumento de las expectativas de vida, estos sistemas de pensiones han exhibido problemas de sustentabilidad a largo plazo.

María Alicia Montes, puntualizó en que cuando la fuerza de trabajo y los salarios reales crecen más rápido que los pagos de pensiones, los sistemas de reparto pueden tener mejores resultados que los de contribución definida.

En el caso de Chile, existe un sistema mixto, donde el Estado provee pensiones de beneficio definido a través del Pilar Solidario, mientras que por otro lado las personas acumulan recursos para su pensión a través de sus ahorros en las AFP.

En nuestro país, la insuficiente tasa de reemplazo se debe a diversas razones, entre las cuales destacan el aumento de expectativas de vida, baja tasa de cotización, baja densidad de cotización, , elusión previsional, baja cobertura del sistema de capitalización, parámetros obsoletos respecto a la realidad económica, entre otras variables, explicó Montes.

Cabe señalar que: “El Consejo de Especialidad Industrial busca promover la discusión informada, sobre bases técnicas, de las problemáticas país que afectan tanto al desarrollo de la profesión de Ingenieros como a la sociedad. En específico este año hemos estado enfocados en la Productividad, competitividad e Innovación a través de nuestro programa 2016. Sin embargo, dada la contingencia nacional por el sistema de pensiones hemos considerado prudente realizar una serie de charlas con actores relevantes del mercado a fin de recabar las opiniones y argumentos técnicos que contribuyan a una discusión, dejando de lado argumentos políticos, que permitan avanzar hacia soluciones técnicamente viables y que estén sustentadas en sólidos principios éticos”.

Ver extracto de presentación AQUI

  • MESA DE CONVERSACIÓN: Sistema de Pensiones Chileno y sus Desafíos MESA DE CONVERSACIÓN: Sistema de Pensiones Chileno y sus Desafíos
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  • MESA DE CONVERSACIÓN: Sistema de Pensiones Chileno y sus Desafíos MESA DE CONVERSACIÓN: Sistema de Pensiones Chileno y sus Desafíos (izq. a derecha) Primera vicepresidenta del Consejo de Especialidad de Ingeniería Industrial, Marcia Carrasco; expositora, Ma. Alicia Montes; presidente del Consejo de Especialidad de Ingeniería Industrial, Bartolomé Rodillo.