El Día Internacional de la Mujer en Ingeniería es una ocasión importante para reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en este campo y promover la igualdad de género en la ingeniería. A pesar del progreso logrado en los últimos años, aún existen desafíos significativos que deben abordarse:

1. Baja representación:

A pesar de los avances, el porcentaje de mujeres en ingeniería sigue siendo bajo. El hecho de que solo el 21% de las matrículas de ingeniería y tecnología correspondan a mujeres a nivel nacional indica que hay una clara disparidad de género en este campo.

2. Estereotipos de género:

Los estereotipos arraigados en la sociedad sobre las carreras técnicas y las habilidades requeridas en ingeniería aún persisten. Estos estereotipos pueden disuadir a las mujeres de elegir carreras en este campo y crear barreras para su participación plena y equitativa.

3. Brecha salarial y de oportunidades:

Las mujeres en ingeniería a menudo enfrentan una brecha salarial en comparación con sus colegas masculinos. Además, pueden enfrentar obstáculos para el avance profesional y la obtención de oportunidades de liderazgo, lo que limita su progreso en el campo.

4. Falta de modelos a seguir:

La falta de modelos a seguir femeninos en ingeniería puede ser un desafío para las mujeres que desean ingresar y sobresalir en este campo. La falta de representación femenina en roles destacados puede afectar la confianza y la motivación de las mujeres en ingeniería.

5. Ambiente de trabajo no inclusivo:

Los entornos de trabajo en ingeniería a menudo pueden ser poco inclusivos y dominados por hombres. Esto puede crear barreras para la participación activa de las mujeres, dificultando su integración y afectando su bienestar en el trabajo.

Para abordar estos desafíos, es fundamental promover la igualdad de género en todos los niveles de la educación y la industria. Esto implica fomentar la participación de las niñas en STEM desde una edad temprana, proporcionar modelos a seguir femeninos, crear entornos de trabajo inclusivos y eliminar los sesgos de género en la contratación y promoción. Además, es esencial crear conciencia sobre la importancia de la diversidad de género en la ingeniería y los beneficios que aporta a la innovación y el progreso tecnológico.