Además de la excelencia y visión global, la diversidad es el tercer pilar fundamental de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Y es que tal y como su visión y objetivos estratégicos lo indican, trabaja por ser de las principales fuentes de líderes en las áreas de economía y negocios para el país y la región, atrayendo a estudiantes de alto potencial, promoviendo también la equidad e inclusión.

En este sentido la equidad de género es fundamental. En disciplinas en que históricamente ha imperado una mayor presencia de hombres, la FEN UCHILE se propuso enfrentar esa brecha para posicionar a más mujeres en la economía y los negocios, logrando avances de forma continua que hoy enorgullece al plantel.

Es así como en 2020 se implementó el Sistema de Ingreso Especial de Equidad de Género para la admisión de la carrera de Ingeniería Comercial, apuntando a una composición más equitativa del grupo de estudiantes. Este ingreso asegura vacantes especiales para mujeres que queden en la lista de espera de la carrera.

Ahora bien, ¿por qué abrir cupos especiales en el proceso de admisión a mujeres? Pues bien, porque, de acuerdo a cifras internas que maneja la Facultad, las mujeres han presentado históricamente un mejor rendimiento que los hombres, alcanzando en algunos periodos académicos una diferencia de 14 décimas por sobre el promedio obtenido por quienes se reconocen con el género masculino. Por otro lado, las estudiantes presentan una menor tasa de deserción y menores índices de reprobación, de hecho para el periodo académico primavera 2022 las mujeres presentan 2 puntos porcentuales menos en reprobación que los hombres (8% y 10% respectivamente. Tal fue el éxito de la iniciativa que tres años después, las vacantes pasaron de 40 a 45 cupos sin postulación previa. Y la academia no se queda atrás. En marzo de este año el Departamento de Economía de la facultad anunció la incorporación de 10 académicas, una cifra que hace historia al posicionar al departamento como la unidad con mayor participación femenina en el país aumentando en un 30%.

Las mujeres han presentado históricamente un mejor rendimiento que los hombres, alcanzando en algunos periodos académicos una diferencia de 14 décimas por sobre el promedio obtenido por quienes se reconocen con el género masculino.

Este año el departamento también celebró un récord de estudiantes de los programas de Magíster en Economía, y en Análisis Económico que continuarán sus estudios de doctorados en las más prestigiosas universidades de Estados Unidos e Inglaterra. Entre ellas, destacan egresadas que se seguirán desarrollando ahora en la Universidad de California en San Diego, Universidad de Chicago y London School of Economics. A nivel interno, desde 2018 la facultad cuenta con la Oficina de Género y Diversidades Sexuales, herramienta ejecutiva que responde a la actual “Política Institucional Contra el Acoso Sexual y la Discriminación por Género u Orientación Sexual" de la Universidad de Chile. Y en las actividades organizadas como seminarios o charlas, hay especial atención en considerar la participación de mujeres, estando alineada su comunidad en torno a la paridad y equidad.

Desde la FEN UCHILE admiten que hay mucho camino por recorrer, pero que los pasos que han dado han repercutido de forma positiva, siendo un aporte para la facultad en seguir siendo reconocida por su excelencia, prestigio y diversidad.