Colegio de Ingenieros conmemoró el Día Internacional de la Mujer en Ingeniería con un llamado a impulsar liderazgos que transformen el sector
«Las viejas prácticas ya no son las que se necesitan para cuidar y mejorar el planeta que vivimos. La ingeniería va evolucionando con las tecnologías, y con este mundo cambiante, es necesario tener la mirada de género, especialmente en esta profesión tan relevante como versátil», Marlena Murillo, vicepresidenta Red de Mujeres Ingenier@s.
En una jornada organizada junto a Bechtel, Ingeniería Sin Fronteras Chile y la Red de Mujeres Ingenier@s, representantes del mundo público, privado y académico reflexionaron sobre las brechas de género, el liderazgo femenino y los desafíos para construir una ingeniería más diversa e inclusiva.
Con el objetivo de promover una conversación abierta sobre los desafíos que aún enfrentan las mujeres en la profesión, el Colegio de Ingenieros de Chile conmemoró el Día Internacional de la Mujer en Ingeniería junto a Bechtel, Ingeniería Sin Fronteras Chile y la Red de Mujeres Ingenier@s, reuniendo a destacadas profesionales y líderes del sector para reflexionar sobre el presente y el futuro del liderazgo femenino en la ingeniería.
La actividad comenzó con la presentación del estudio «Lideresas Sin Fronteras», a cargo de Álvaro Leguía, director ejecutivo de Ingeniería Sin Fronteras Chile, quien expuso los principales hallazgos de la investigación, evidenciando que las brechas de género continúan presentes a lo largo de toda la trayectoria profesional de las ingenieras, desde sus primeros años de desarrollo hasta las etapas más avanzadas de sus carreras.
Posteriormente, se desarrolló un panel de conversación moderado por Camila Fernanda Olmedo Oyarzo, en el que participaron Paz García Fernández, Paulina Sáez y Loreto Valenzuela, quienes compartieron sus experiencias personales y profesionales sobre los desafíos que aún persisten para las mujeres en el ámbito de la ingeniería.
Durante el diálogo se abordaron temas como la persistencia de sesgos y estereotipos de género, la necesidad de ampliar los espacios de liderazgo femenino y la importancia de construir organizaciones más diversas e inclusivas. Asimismo, uno de los temas que generó mayor reflexión fue el edadismo, especialmente el impacto que tiene en las mujeres mayores de 55 años, limitando sus oportunidades de desarrollo y reconocimiento profesional.
Las panelistas coincidieron en que avanzar hacia una mayor equidad requiere no solo visibilizar las brechas existentes, sino también fortalecer nuevas formas de liderazgo basadas en la colaboración, la inteligencia emocional, la experiencia y la construcción de redes de apoyo entre mujeres.
Marlena Murillo, viecperesidenta de la comisión Red de Mujeres Ingenier@s reiteró la importancia de cumplir con la misión de convocar y reunir a las distintas organizaciones de mujeres relacionadas con esta profesión, promoviendo la interacción, trabajo
en equipo y generando lo que hemos llamado la “Red de redes”. «La posibilidad de contar con la infraestructura y apoyo del Colegio de Ingenieros hace posible que podamos tener un espacio de encuentro para colegas, como también futuras colegas. Nuestro anhelo es contar con más mujeres socias, que el porcentaje de mujeres en el Colegio sea cada vez mayor, y para ello también nos gustaría contar con el apoyo de nuestros pares hombres. Las viejas prácticas ya no son las que se necesitan para cuidar y mejorar el planeta que vivimos. La ingeniería va evolucionando con las tecnologías, y con este mundo cambiante, es necesario tener la mirada de género, especialmente en esta profesión tan relevante como versátil», enfatizó la ingeniera.
La jornada concluyó con un llamado a seguir generando espacios de encuentro, aprendizaje y colaboración que permitan potenciar el talento femenino en la ingeniería, contribuyendo a una profesión más representativa, innovadora y preparada para responder a los desafíos del desarrollo del país.
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